集客とブランディングを成功させる唯一のブログ（大阪商工会議所認定エキスパート講師：八坂）

理美容室のUSP（独自のウリ）を簡単に導入できる！日本美容理容発毛協会

 

今、理容業界は新規獲得が困難な時代に来ています。

頼りにしていたあのクーポンサイトもある時期を境に年々効果が減少して行っています。

この業界も安売りのお店が増え、どんどん価格崩壊が進んでいます。

普通にオープンをしてもお客様は来てくれません。

他店と違った何かがなければ必ず頭打ちが来ますし、新規の来店は思うように伸びません。

だから、髪質改善をUSPとしたのお店がどんどん増えて行っています。

デザイン重視で高額を取るのか、髪質改善で高額を取るのかの選択に迫られている状況です。

 

そこで、今回新たなUSP（独自のウリ）の候補として、私は『発毛システム』を断然オススメいたします。

現在全国で50店舗程が導入されています。

でもまだまだ、序の口なんです。

この話が口コミで、他業界である歯医者とか整体師さんからオファーが来ているのです。

とにかく髪の毛（頭髪）に関しては理美容室が管理するべきではないでしょうか？

これを他の業界に任せるべきではありません。

昔から大手が目を付け、〇〇プラスとかレディース〇〇とかで宣伝を繰り返しています。

本来は理美容室のメニューにあるべきなんです。

 

また発毛は男性のためのものという概念が私にもありました。

しかし、男性の需要は20代から40代位までなのです。

反対に女性に於いては死ぬまで需要が続くとのことです。

特にこれからはカラーで傷めた髪の毛で、女性の需要は右肩上がりだそうです。

昔に比べてアンチエイジング需要が伸びているのもその理由の一つです。

まさしくこれからのUSPになるべくできたシステムと言えます。

しかも、導入費用は大手の1／3位と考えられないくらいの価格なのです。

 

それに、このシステムは高額が取れるメニューでもあるにもかかわらず、施術に関してはいたって簡単で、アシスタントでも練習すればすぐにでも出来るのです。

ということは、非生産部門のアシスタントが高額が取れるメニューを出来るようになるということで、当然1サロンの客単価がアップし、売上も伸び、給与が上がるという好循環になります。

それをスタッフに還元できるため、他サロンより給与も休みも取れるようになります。

これを導入しているサロンでは、そのおかげで辞職率が大幅に減ったとのこと。

 

まだまだ導入店が少ないので、周りのお店に差を付けることができるまさに夢のようなシステムなのです。

 

お客様にどう紹介して行くのか等は企業秘密なので、ここでは詳しく申し上げませんが、これもなるほどと感心させられるシステムなのです。

まずは、この動画をご覧いただき、もしご関心があれば下記までお問い合わせください！

日本美容理容発毛協会