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助成金は簡単な制度導入から報酬10％の社労士に任せること！

 

4月から助成金が新しくなって、社労士さんも忙しくなってきました。

成果型導入でどうなるやらですね？（来年はなくなるかもね）

さて、それはさておき、助成金のことがかなり解りにくいので、アナタは面倒くさいと思ってやっていないのですよね？

私も面倒だなと思っていたのですが、中に入り込んで、色々覚えていくと意外に簡単な事がわかりました。

やっぱり、一度やってみないと解らないもんだなとつくづく感じてしまいますね。

ネットにあるあの厚生労働省のpdfをダウンロードして読んでみても、さっぱりわからないのですが、いざやってみると意外とわかるものです。

こうやって何もかもやらない人が損をしてしまうのですね。

何でも同じですね。

時間がないとか面倒くさいとか言っていると、どれだけのロスをしているのか？はわからないものです。

 

ということで、そんなアナタにオススメが簡単な制度導入です。

これは本当に簡単で、1回限りですがよっぽどのことがない限り申請すれば出る助成金です。

まずは、試しに簡単な助成金から着手しましょう。

そして、来年はキャリア型の助成金にチャレンジして行きましょう。

 

そこで問題になってくるのが社労士さんです。

報酬の高い方もいれば、顧問先にならないとやらないとか顧問にならなければ報酬が高いとか様々です。

私の親しい社労士さんは、とても頼りがいが有り、顧問先でなくても報酬は10％でやってくれます。

これが20％になると残るお金はかなり減りますよね。

200万出たら、20万と40万で20万のお金がプラスで残ってくるのです。

大きいと思いませんか？

こんな方とずっと一緒にやっていきたいですよね！

毎年のことになると生涯的に凄い金額になりますよ。

まあ、お金だけの事ではありませんけどね（^^）

 

如何に信頼が置けるかということです。

 

さて、この浮いたお金でアナタは何をしますか？

旅行に行きますか？

おいしいものを食べに行きますか？

いやいや、次に考えるのは集客や求人に対する投資です！

これが来年の貴店の姿を作るのです。

投資出来なかったら、衰退しかありません。

貯金等もってのほかです。

再チャレンジしかありません。

これが事業継続の秘訣です！

 

 

 

 

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