集客とブランディングを成功させる唯一のブログ（大阪商工会議所認定エキスパート講師：八坂）

 

求人のため小規模の美容室が導入すべきものとは？

 

昨日のブログでお話しした求人問題ですが、求人求人という前に、

この業界が他業界と明らかに違う大きな点を挙げるとすると、

『独立する可能性がある』 という点です。

 

これはこれまでの歴史の中で見ていっても、仕方がないことです。

出来るようになれば、簡単に独立してしまうのです。

いくら、オーナーが育て上げたと言っても巣立っていってしまうのです。

今までは独立しても新卒の求人で、何とか賄ってこれました。

でも、これからはそうは行かないのが、新卒求人の問題です。

 

自分で独立してお店を大きくしていこうとしても、肝心の人手が確保出来ないのです。

大手の美容室のように求人担当を作って、人海戦術をする余裕はないのです。

そして、今雇っているスタッフもいつ辞めるかわからないのです。

小さなお店は一人が辞めると大変な打撃になります。

オーナーはずっと働き続けなければなりません。

こんな未来で果たしてアナタは満足でしょうか？

先細りは明白なのです。

だったら、独立なんて出来ないのでしょうか？

 

ですから、小さなお店ならではのスタッフへの心遣いが今以上に必要なのです。

大手にはマネのすることができない環境面の整備が最優先されるべきです。

社会保険や労働保険の完備、 年1回の旅行などはどこのサロンもやっています。

コレさえやっていない所はもう話にもなりません。

もうこんなことは当たり前になってきているのです。

 

では、さらにそれ以上環境面でスタッフにしていることはありますか？

恐ろしい事にほとんどのお店はないというのが現状です。

 

では、一般企業を見てください。

そこにヒントは隠されてい ます。

私はこの業界には〇〇を充実させているお店はないと断言します。

もし、〇〇が充実したならそれが小さなお店であろうと人材の採用には決定打になると思っています。

もうお解りでしょうか？

 

でも、答えが解ったとしてもそれをどうやって導入していいかは解らないですよね？

しかも、アナタのお店に合っているのかどうかも解らないですよね？

お任せください！

私はこれをご紹介している人を見た事も聞いたこともありません。

それだけ、この業界の方が知らない方法で、0.001％のお店しか導入していないものなのです。

（一般企業では当たり前の方法ですが）

だから私はこの何ヶ月かこれを研究して来ました。

必ずやアナタのお店に合ったご提案ができるものと確信しています。

 

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