- 2017-12-14
- USP（強み・売り）, YouTubeの学校, 求人
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他店との差別化を図る美容室の求人策とは？
（0.001％のお店だけがやっている！）
益々厳しくなる美容師の求人問題！
美容学校の生徒も年々減少していき、
また美容学校を卒業しても美容師に
ならない生徒も増加しているとの事。
誰がこんな世の中を想像出来たでしょうか？
でもこれが現実で、今後もこの傾向はどんどん
加速して行くことが予想されています。
私が美容室のオーナーであれば、危機感は
半端ないと思います。
今年までは何とかなったけど、来年からは
心配で心配で、いてもたってもいられなく
なりそうです。
だから、何か自店で出来る事はないかを
毎日考えている事でしょう！
さて、それでは貴店は新卒求人に何か対策
を立てていますか？
この対策というのが問題なのです。
打つ手がないというか、
何も出来ないというか、
誰も手を差し伸べてはくれないのです。
だから、最終的にはお金を多額に払って、
紹介所に依頼するしか方法がないのです。
特に弱者はそれしか選択肢はありません。
しかし、その場しのぎで新人を入れたも
のの、辞めて行く事も多いのが現状です。
では、一体どうすれば良いのでしょうか？
ただ、指をくわえて待っているだけで
良いのでしょうか？
そんな訳ないですよね？
求人は、集客と実は同じなのです。
『アナタのお店を選ぶ理由』です。
なぜアナタのお店を選んでくれるのか？
他店でなく、なぜアナタのお店に来て
くれるか？なのです。
求人で考えると『なぜアナタのお店で
働きたいのか？』です。
その魅力がない限り、入ってもすぐに
辞めてしまうという悪循環が起ります。
裏を返せば、環境面なのか？条件面なのか？
に他店と比べて圧倒的な魅力があれば、
必ず定着してくれるということです。
そこで、『そんなものはできないよ』と
思考を停止してしまう人が99％なのです！
でも、考えるお店はあるんですね。
例を挙げると『週休3日制の美容室』
まあ、普通のお店はできないでしょうが、
現実にあるのだから考えたものですね。
極端な例ですが、そういうことです。
とは言え、『こんなお店だったら入りたい』
というものはまだまだたくさんあるのでは？
仕事内容、給料面、休日、残業、〇〇ですね。
どんな業種でもこの条件は当てはまっている
ようです。
今回私が皆様にご提案するのは〇〇です。
この〇〇を貴店の武器にしてみませんか？
それは本当に極々小さなコストで賄えます。
まだまだ、ほとんどのお店が手をつけて
いません。皆無と言っても良いでしょう！
実際は0.001％のお店がやっています。
皆が気がついていない事を先に手掛けて
いきましょう！
それこそが、USP（アナタのお店のウリ）
になるのです！
気がついたお店はもうすでに導入されて
いますよ！
どんな分野でも考えているお店は早い
ですね！
※〇〇については『YouTubeの学校』
でお話をさせていただきます。
★『YouTubeの学校』では昨年来から
色々なご提案をさせていただいて来ました。
今回は来年度の新人獲得に向けての新たな
武器〇〇をご提案させていただきます。
『YouTubeの学校』は動画マーケティング
を効果的に行い、集客・求人に活かして
もらう戦略を随時提供して行くグループです。
YouTube動画の驚異的なSEO効果をベース
にホームページ、ネット予約の入れ方から
助成金の活用法、USPのご紹介、求人の対策
等をご提案して行っています。
決して、YouTubeのやり方だけを教えている
塾ではありません。
『YouTubeの学校』について、詳しくはコチラからご覧ください！
→ http://m1poyasaka.xsrv.jp/salontube1/youtubeschool/
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