求人に困らない美容室の虎の穴研修!


 

求人に困らない美容室の虎の穴研修!

 

求人難、求人難と騒がれている美容業界!

その美容業界に於いて、そんなことどこ吹く風?というある美容室の研修風景!

美容室でよくある研修風景と思いきや、やっているのは今年入社した1年生です。

そして指導に当たっているのは、2年生美容師さんです。

すでにワインディング、カラー塗布、ブローまで終了しようとしています。

まだ6月です(^^)

しかも、これはその美容室の事務所です。

ここで、彼ら、彼女達は2〜3ヶ月間朝から晩まで缶詰状態で、研修を受け続けます。

 

だから、来月からはもうカットレッスンに入るスタッフも出て来ます。

考えられますか?

1年生のまだ3ヶ月しか経過していない学生上がりのメンバーです。

 

他社の1年生と比べてみたら解ると思いますが、同級生の中で、ずば抜けて先に行くのです。

このカリキュラムのおかげで、求人は困らないと言います。

学校の先生にも、生徒達の評判もすこぶる良いのです。

考えてもみてください。

このような求人に対するUSPを掲げることで、良い人財(やる気のある人財)が入って来ます。

間違えて入ってくることがないように、最初にそのことは面接でお話しするとのことです。

 

この世の中、ゆとりとかさとりとか言われていますが、どの時代もやる気のある人財は必ずいます。

そのことを証明してくれているのが、この美容室の戦略です。

 

オーナー曰く、『彼ら、彼女達のサロンワークの人件費、そして自社の講師の人件費が3ヶ月間まるま

るマイナスになるので、もったいなくてやれる所はないだろう!』

『助成金は入っても、マイナスになりますよ。もし出なかったら、倒産します。』

『マネしない方が賢明ですよ。』とのことです。

 

何はともあれ、他店と違う戦略USPはどんなことでも効果が必至だということですね!

 

 

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